Comments on: Quem “precisa” de quem mesmo?

By: jarles castro alves

jarles castro alves — Sat, 27 Dec 2008 04:53:55 +0000

É evidente que deve haver um equilibrio entre ser “patrão e empregado”, todos sabem dos seus reais objetivo dentro da corporação. muitas vezes existe uma falta de reconhecimento por falta do empregador ao dar seu real valor ao funcionário. O funcionário deve fazer por onde ser motivado a fazer suas atribuições e capacitar-se sua mão de obra e reciclar suas atitudes diariamente para não cair na rotina, e acima de tudo, surpreende a cada dia com aitudes inteligentes em prol da corporação. o funcionário a partir do momento que obtiver esse comportamento tem o merecimento da promoção.

By: bruno

bruno — Mon, 06 Oct 2008 16:55:48 +0000

Agrdeço os comentários e devo dizer que concordo tanto com a Mírian como com o Carlos. Quando tratamos com pessoas é muito difícil se chegar a uma opinião universal. Cada empresa é uma, assim como cada colaborador.

A questão não é quem é bom ou mal, certo ou errado, e sim a de tentarmos, sempre que possivel, usar o bom senso em nossa relações de trabalhgo, já que o mundo caminha cada vez mais para a necessidade de comunicação e entendimento mútuo entre pessoas e organizações.

By: CARLOS PAIVA

CARLOS PAIVA — Thu, 02 Oct 2008 20:22:56 +0000

A Mirian Batista até que tem sua razões, entretanto o que podemos observar é que últimamente é o desrespeito com que muitas empresas tratam o patrimonio mais importante e porque não dizer um dos pilares da empresa, que são os própios funcionários, oque enseja certas atitudes de alguns maus funcionários. Con tudo não podemos generalizar e colocar todos numa vala comum. O entendimento tem que ser mútuo, afina a interdependencia é geral.

By: MIRIAM BATISTA

MIRIAM BATISTA — Thu, 02 Oct 2008 12:21:09 +0000

OPORTUNO ESSE ASSUNTO… PORÉM TENHO A ACRESCENTAR QUE , NA MINHA OPINIÃO, A “NECESSIDADE” É MÚTUA, POR QUE SE NÃO HÁ EMPRESA/PATRÃO, NÃO HÁ EMPREGADO/TRABALHO/SALÁRIO, NÃO HÁ COMÉRCIO/INDÚSTRIA/TRANSPORTE E POR AÍ VAI.
É CLARO QUE O OBJETIVO DEVE SER A JUSTIÇA E A MÁXIMA IGUALDADE DE DIREITOS POSSÍVEL, PORÉM DE DEVERES TAMBÉM , POIS VEJO HOJE, COMO GESTORA DE RH , TOTAL DESCOMPROMISSO COM A EMPRESA , COM O COLETIVO, HAJA VISTO A FACILIDADE COM QUE SE ADQUIRI ATESTADOS MÉDICOS PARA QUE SE ABONE UMA FALTA , MUITAS VEZES, POR MOTIVOS CORRIQUEIROS, DESNECESSÁRIOS.
NÃO SOU DONA DA VERDADE, NÃO SEI QUAL SERIA A SOLUÇÃO, MAS ACHO QUE DEVEMOS PENSAR NISSO TAMBÉM, E NÃO SÓ CONTINUAR LENDO LIVROS, TEORIAS… A PRÁTICA, A VIVÊNCIA, O DIA DIA VEM NOS DIZER MUITAS COISAS , QUE MUITAS VEZES PASSA DESPERCEBIDO ENTRE AS LINHAS DA TEORIA.