O que vai te eliminar em um processo seletivo para “aquela” vaga, ou mesmo fazer com que você não consiga sobreviver no emprego, é a falta de experiência e conhecimento específico sobre as funções do cargo, correto?
Errado! Ou melhor, quase sempre errado. Tudo bem que se você se atrapalhar completamente com as tarefas técnicas fica impossível trabalhar, mas o que tenho observado como gestor de RH é que na maioria das vezes as pessoas perdem seus cargos (ou deixam de ser contratadas) por motivos que nem sempre tem a ver com capacitação técnica.
O problema é EDUCAÇÃO mesmo, não no sentido de instrução, mas no sentido de não ser mal educado, rabugento, grosso, intratável.
Mais uma vez, e sem muito espanto, vi um profissional perder uma vaga, única e exclusivamente por falta de educação. Seu currículo chegou às minhas mãos através de uma headhunter, e imediatamente encaminhei ao setor técnico responsável por fazer a primeira entrevista. Minutos depois me chamaram, e eis o que ouvi do responsável:
__Bruno, de onde veio este currículo?
__ Chegou às minhas mão através da headhunter, porque?
__ Bem… Porque é uma pessoa de extrema experiência, conhece profundamente o mercado e seria ideal para a função em questão!
__ Então posso chamá-lo para uma entrevista?
__ Não! Não pode!
__ Mas você não acabou de dizer que tem extrema experiência?
__ Sim, tem… Experiência técnica, e muita! Mas é intratável. Mal educado, grita com os fornecedores, impaciente ao extremo, um bocado altivo e às vezes acha que tem o rei na barriga. Já trabalhei com ele, aliás fora daqui somos bons colegas, mas não o quero trabalhando conosco.
Pois bem senhores, eis aí o fato. Um sujeito totalmente competente tecnicamente, se candidata a uma vaga para a qual estávamos com urgência precisando de alguém, e a perde por ser um grande de um mal educado.
Esta situação reflete parte do que vem acontecendo no mundo empresarial ultimamente. As empresas estão se tornando mais civilizadas, educadas, preocupadas com o bem-estar e a “saúde mental” de seus profissionais.
Não adoram mais o super vendedor que passa por cima de tudo e todos para atingir suas metas, ou aquele cara que é o “crânio” em pessoa, mas tem a sensibilidade de uma barra de ferro.
Vejo que cada vez mais as empresas estão dispostas a abrir mão de alguma excelência técnica em nome de contratar pessoas que saibam conviver de forma educada, civilizada e saudável. Isto porque não é tão difícil ensinar alguém a usar o ecxel, fazer um relatório ou interpretar uma planilha, mas é quase impossível pegar um mal educado e transformá-lo numa pessoa decente para se conviver.
Jamais descuide de suas competências técnicas, elas são extremamente importantes. Mas tenha em mente que hoje,mais do que bons profissionais, as empresas procuram boas pessoas.
Até a próxima!
February 13th, 2009 at 12:00 pm
Gostaria de saber o motivo pelo qual os funcionários de RH, dão total descaso ao candidatos .
Na hora de ligar avisando que foi aprovado ou chamando para uma nova etapa são super eficientes, mais na hora de responder um email, ou avisar que não foi aprovado no processo seletivo, somos ignorados.
pleno século XXI, não consigo intender de tanto profissional amador no mercado.
March 18th, 2009 at 12:24 pm
Muito interessante esta materia, pois, realmente hoje em dia, em muitas empresas profissionais mal educados transformam colegas ou subordinados em inimigos ou alvo de comentários, Lamentavel.
May 14th, 2009 at 8:03 pm
Estou próximo de concluir o curso de Adminisração com Hab. em Análise de Sistemas e tenho uma certa dificuldade em me manter gentil e cortês com tudo e com todos mesmo sendo Cristão praticante entendo a gravidade do meu carater e fico mais aguerrido por não estar trabahando na área estudada.
Gostaria se possivel de uma orientação pois com a graduação procuro algo que me satisfaça profissionalmente e de qualidade de vida.
May 20th, 2009 at 11:44 pm
Acho que a humildade numa entrevista é tudo hoje em dia, não no sentido de se sentir “pequeno” em relação ao outro, mas sim de ter respeito e assertividade em relação ao que você está buscando. A agressividade e má educação te exclui de tudo na sociedade, não apenas de uma entrevista de emprego.
Parabéns pela matéria.
Mônica Camargo
June 9th, 2009 at 7:16 pm
Achei a matéria muito interessante e realista. Estou atualmente ” disponivel no mercado de trabalho ” e tenho lidado com muitos concorrentes com este tipo de perfil. Tenho um curriculo razoável, mas não chega a ser o ideal que almejo. Sou uma pessoa educada e objetiva, mas mesmo assim, ainda encontro dificuldades para ocupar meu lugar no mercado de trabalho. Está complicado para atender e entender as atuais necessidades do mercado e seus objetivos. Gostaria de obter mais informações sobre como agir corretamente, um meio termo entre a simpatia e a objetividade sem que pareça intimidante, simpatia em demasia ou grotesca.
Grata,
Vanessa Moroti
June 15th, 2009 at 4:28 pm
Vanessa, primeiramente obrigado pelo comentário!
Respondendo à sua questão, são muitas as informações que você pode buscar para saber como se portar em uma entrevista. Na internet mesmo, basta ir em um site de busca e digitar “como se preparar para uma entrevista de emprego” que você acha muita coisa. Mas seu pudesse resumir, seria: Seja autêntica e profissional, acima de tudo. Em livros e sites você descobrirá o que vestir, como falar e tc.. mas jamais perga sua autenticidade e seu entusiasmo. energia e confiança contam muito.
Grande abraço,
Bruno.
August 25th, 2009 at 9:49 pm
Eu comecei a trabalhar numa nova empresa e quando cheguei lá, quem mandava era quem gritava mais alto … O profissional de sucesso lá vivia se vangloriando de que ali era briga de cachorro grande!!! Moderno não?
September 27th, 2009 at 1:39 pm
Bem a matéria é ótima.
Sou a prova do que diz a matéria.Sempre fui uma profissional dedicada,atualizada e disposta a fazer pela equipe… Era uma funcionária que se faltasse qualquer outro funcionário eu era delegada a substituí-lo, pois após 8 anos de casa já havia passado pro todas as áreas das empresa, pois quando tinha deficiência em alguma área eles me colocavam porque sabiam que eu ia implantar melhorias. E eu sempre fazia isso com entusiasmo e dedicação. Porém com comportamento tempestivo. Nunca fui arrogante, mas não tinha a moldura da politica de boa vizinhança que deveria ter para resolver pequenas doferenças. Sabe o que aconteceu? A empresa me dispensou após 9 anos de casa e colocou duas funcionárias para exercer a minah função. Ainda guardo mágoas… Estou tentando recomeçar, mas sei que tenho minha parcela de culpa em tudo que houve.Só sou contrária a tudo que se diz no que se refere ao passado… por exemplo no caso citado . As pessoas mudam á medida que reconhecem seus erros e julgar as pessoas apenas pelo passado citado por ex-colegas ode ser um grande equívico. Abraço
October 25th, 2009 at 1:24 pm
NA AMBEV TEM QUE SER SOLTEIRO PARA SER GERENTE PARA CIMA.
PORQUE VOCES ACHAM QUE E UMA OBRIGAÇÃO ISSO?
TEMPO DISPONIVEL E NADA DE MULHER FICAR ENCHENDO O SACO COM PROBLEMINHAS DE UNHAS QUEBRADAS E PARENTES CHATOS NOS VISITANDO O TEMPO TODO!!!!!
O MELHOR PARA O PROFISSIONAL DE SUCESSO E SER SOLTEIRO!!!
ASSIM ELE SERA BEM E DUCADO COM TODOS, E SUA FAMILIA QUE LHE FAZ SER MAL EDUCADO, FALTA AMOR EM CASA!!!!!!
QUEM CONCORDA COMIGO?
1206JUAREZBERNARDES@GMAIL.COM
January 12th, 2010 at 5:24 pm
É exatamente isso, trabalho com uma pessoa exatamente assim,e é muito difícil a convivência, já que sou a gerente e ele o vendedor, é antigo na empresa e não aceita ser corrigido, inferniza os outros e passa por cima de todos como um rolo compressor… tem o apoio da diretoria! Lamentável.