Na pressa contemporânea do mundo corporativo é fácil perceber que profissionais vão sobreviver nas empresas: Os que entregarem resultado.

Ok que isto não é novidade alguma, ainda assim há muitos profissionais que não conseguem gerenciar ou mesmo entender claramente os resultados que obtêm. Costumam ficar focados no que estão fazendo,  e nem sempre em que resultatos tangíveis irão obter com aquil,

Têm gente que faz aqui, mexe ali, arruma lá, e no fim das contas até que muito fez, mas pouco realizou. Só que desde sempre, e mais ainda hoje, as empresas não estão muito interessadas em saber “o que você fez”, e sim “que resultados você obteve”?

Não adianta dizer que passou a manhã toda pesquisando alguma coisa se à hora do almoço não chegou a nenhuma conclusão. Você não produziu nada.

É importante dizer que não se deve cultuar o “vencer a qualquer custo”. Mesmo porque a ética é um ponto central na carreira de todo profissional.

Ser orientado para resultados não significa fazer tudo a qualquer preço. E sim desenvolver um pensamento capaz de enxergar claramente avanços nos procedimentos desempenhados. Porque fazer as coisas não é andar de um lado para outro, preencher papéis, apertar botões ou redigir relatórios.

A pergunta é: o que você fez acontecer, efetivamente? Se nada aconteceu, se nenhuma conclusão foi tirada, se não se chegou a nenhum tipo de resultado, não importa o trabalho que teve — você não fez coisa alguma.

Por isso, sempre que estiver realizando alguma atividade, comece a se perguntar: Que avanço obtive aqui, até agora?

O segredo é se focar nos fins e não nos meios. Não quero dizer que você deva desconsiderar os meios e agir de qualquer forma, mas que deve se concentrar sempre em “o que de fato” você produziu com alguma atividade, e não em “o que você está fazendo” apenas. A capacidade de ser orientado para resultados não é tão difícil de desenvolver, basta um pouco de observação e muita prática.