Há 4 dias foi lançado na rede “ Ogerente”, meu livro em versão e-book: Terminei a faculdade, e agora?- O livro tem como objetivo  contextualizar recém-graduados e jovens profissionais sobre a dinâmica atual do mundo do trabalho, e apresentar a eles alternativas para construírem a ponte entre a universidade e o mercado.

Imediatamente após contar sobre o título do livro a uma colega arquiteta, ouvi o seguinte, e interessante, questionamento: __ Mas Bruno, no meu caso mesmo, fico pensando, você não precisaria ser um arquiteto para entender ou pelo menos indicar possíveis caminhos de sucesso a alguém desta profissão?

Minha pronta resposta foi: __ Não! Desde que os aspectos relacionados ao sucesso com os quais trabalho no livro nada tenham a ver com a capacitação técnica de cada área!

Minha observação nos últimos anos, não apenas como psicólogo, mas especialmente como executivo de Recursos Humanos, tem mostrado que as variáveis subjacentes ao sucesso de profissionais em diversas áreas são quase sempre as mesmas.

Ficou claro também para mim que, embora a capacidade técnica específica de cada área seja um valoroso ponto a favor do profissional, não é exatamente esta (pelo menos não sozinha) que fará com que determinada pessoa seja bem sucedida em seu campo de trabalho.

Isto fica bem evidenciado no capítulo 2 do livro, no trecho que diz:

“O que vemos, em conseqüência, são odontólogos que sabem muito bem obturar ou mesmo implantar um dente, químicos que entendem profundamente suas fórmulas, advogados que conhecem muito bem as leis que estudaram, psicólogos que compreendem as complexas teorias do comportamento, engenheiros que fazem seus cálculos com extrema exatidão, mas, em sua maioria, pessoas que não fazem a mínima idéia de como oferecer seus serviços ao mercado, nem mesmo conseguem transformar o conhecimento que possuem em algo que traga algum retorno efetivo para si, tanto profissional como pessoalmente”

Este é o grande problema! Na universidade costumam nos ensinar muito bem como executar os serviços de especialidade em nossas áreas, mas dificilmente nos orientam sobre como organizá-los e vendê-los. O sujeito se gradua, e se não “o colocam” em algum lugar, ele fica meio perdido. Só vai descobrir lá fora que fazer “gestão da vida profissional” é uma necessidade, e que ninguém vai enviar os  pacientes ou clientes às suas portas, nem mesmo fazê-lo conseguir um emprego.

Esta a razão pela qual escrevi o livro; para compartilhar alguns princípios de comportamento, métodos e atitudes que aprendi desde que me graduei em 2004, até hoje.

Convenhamos que não sou nenhum super empresário, presidente de empresa, nem mesmo algum psicólogo nacionalmente famoso; mas consegui, mesmo me graduando em uma universidade do interior de Minas, viver experiências de trabalho internacionais, executar serviços de consultoria para grandes empresas e atualmente ter um bom cargo em uma multinacional.

Não, eu não falo isso para você me achar bacana! Falo porque se você vai se dar ao trabalho de ler um livro sobre sucesso profissional, é razoável que o autor, por si mesmo, tenha algum sucesso com o qual justificar seus “conselhos”.

O que compartilho no livro é uma maneira de ler a realidade e um conjunto de ações e atitudes que se mostraram assertivos ao longo de minha vida profissional como recém-graduado — mas que eu não aprendi na universidade!

O resumo de tudo é: Mesmo que você seja muitíssimo competente nos aspectos técnicos de sua área; é  bastante possível que este fato não seja qualquer diferencial – ou que sequer seja notado –  caso você não saiba “embalar” e “vender” muito bem esta informação toda.

É isto que faz a diferença!

Até a próxima!

Se você é uma pessoa que tem o costume de ler este Blog, ou se chegou aqui através de pesquisa na WEB, provavelmente é alguém interessado e, pelo menos parcialmente informado sobre os desafios do mundo atual do trabalho. Informado a ponto de saber que o profissional de hoje deve assumir inteiramente a responsabilidade por seu desenvolvimento, e que isto envolve necessariamente planejar.

O objetivo deste post, e de alguns próximos que virão, é aproveitar o clima de início de ano para dar aos profissionais, especialmente aos recém -graduados, algumas sugestões sobre como se planejarem para entrar no mercado, ou evoluir em suas carreiras. Mas entenda que o objetivo aqui não é traçar um planejamento complexo, e sim sugerir um método para ajudá-lo a organizar suas idéias e partir para a ação.

Note que se você é alguém acostumado à literatura sobre carreira e gestão, talvez considere esta série de posts bastante primária, mas para a grande maioria de jovens profissionais que hoje entra no mercado, creio que ela terá muito valor, por mais simples que seja. E claro, nem preciso dizer que a metodologia aqui apresentada só funciona se você tiver um mínimo de disciplina e colocar em prática não é?

Perguntas importantes!

Se você não sabe para onde está indo, qualquer lugar serve, concorda? Definitivamente esta não é uma maneira muito inteligente de construir sua carreira. O fato de o ambiente atual estar incerto não é motivo para desistirmos de fazer planos razoavelmente previsíveis. Pelo contrário, neste tipo de ambiente é ainda mais imprescindível procurarmos uma bússola a partir da qual nos orientarmos.

O negócio aqui é saber fazer perguntas importantes sobre si mesmo! Este é um ponto fundamental:

Faça perguntas importantes sobre si mesmo e seu futuro!

A vantagem de se fazer determinadas perguntas, e respondê-las, é que tudo aquilo que “gira” em sua cabeça começa a ser ordenado, o que acaba por oferecer uma visão muito mais clara do caminho a ser percorrido. O primeiro passo de qualquer carreira é descobrir onde você está e comparar isto com onde você quer chegar, para aí sim descobrir o que deve ser feito para percorrer esta distância. Então, a primeira pergunta importante a ser feita é:

Onde estou? (Em que ponto você se encontra agora?)

Esta pergunta tem o objetivo de fazer você olhar para si mesmo e se conscientizar de sua posição. O importante é ser honesto consigo mesmo, perceber o ambiente ao seu redor e analisar sua capacidade de “entrar no jogo” neste momento. Vamos supor que você diga: Sou um advogado com um diploma nas mãos e sem saber muito bem o que fazer! Bem, já é uma resposta. É muito importante que esta resposta seja honesta! Uma vez que você responde isto, a pergunta passa a ser:

Para onde quero ir?

Neste momento tire o olhar do presente e passe a projetar uma possível imagem sua no futuro. Que tipo de pessoa e profissional você pretende se tornar? Quais são as suas metas? Em que negócios e mercados pretende atuar? Quer ser empregado? Empresário? Passar no concurso? Virar executivo? Abrir um bar? Aonde afinal quer chegar nesta vida? Não, não é simples, pode ser que você precise de horas, ou dias para isto.

Isto é o que vamos chamar de sua Visão. Note que sua Visão é sempre orientada para o futuro. Uma noção clara do lugar que você quer ocupar em um determinado período de tempo. Ter esta visão esboçada claramente é uma forma de não perder o foco nas ações cotidianas e sempre saber que você está em busca de um objetivo maior.

Ainda acompanhando o exemplo, vamos supor que você é este advogado que acaba de se graduar e está com um diploma nas mãos e sem trabalho. Você então começa a se investigar e a imaginar aonde quer chegar, aí esboça isto na sua Visão:

Exemplo: “Daqui a 3 anos, ou seja, até o ano 2013 quero ser um advogado conhecido em minha cidade, trabalharei com direito empresarial, estarei com meu mestrado concluído e dando aulas na faculdade local. Também farei palestras sobre direito empresarial em diversas universidades, tendo isto como uma de minhas fontes de renda”.

Veja que aqui temos uma Visão definida com uma data específica para se realizar. Isto não significa que as coisas vão acontecer exatamente assim, mas reforço que é importante ter este tipo de referencial para que se possa manter o foco. Decidida a Visão, partimos para um ponto altamente importante, que é a definição de fatores imprescindíveis para que você, como advogado, consiga alcançar sua Visão.

Na verdade, estes fatores são um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para tornar sua Visão uma realidade, e costumam ser uma mistura daquilo que você aprendeu na universidade, com o que deverá desenvolver por conta própria para ser competitivo. Estes fatores são a resposta à pergunta seguinte.

Mas isto é assunto para o próximo post!

Até lá!