Alinhando a Energia dos Funcionários com a Estratégia

Publicado em 11/09/2006 por Luiz de Paiva

Qualquer empresa que quer o comprometimento de seus funcionários deve ter sua estratégia bem definida e bem divulgada. É necessário criar uma energia que faça as coisas acontecerem, ou não haverá paixão ou sentido de propósito no trabalho. Os funcionários devem trabalhar com orgulho e aliados com a estratégia da organização.

Estas nove ferramentas devem ser usadas em conjunto para gerar a energia nos funcionários que leve a resultados e eficiência:

Declaração de Visão: Cria paixão.
Declaração de Missão: Cria propósito.
Objetivos e Metas Estratégicas: Define a direção.
Estratégias e Táticas: Gera ação.
Declaração Filosófica da Organização: Define limites éticos para sua atuação.
Foco da Organização: Cria eficiência.
Declaração de Valores: Cria uma escala de importância nas atividades da organização.
Princípios: Define limites e tendências para o comportamento.
Intenção Estratégica: Sinaliza comprometimento.

Estas ferramentas podem ser usadas tanto por uma grande corporação que quer sair da influência da forte burocracia, como por uma nova empresa que está sendo aberta. O alinhamento dos funcionários da empresa em todos os níveis a um pensamento e estratégia únicos é essencial para seu sucesso.

Fonte: Seven Steps to a Sucessful Business Plan

Leia também: Motivação dos Funcionários na Pequena Empresa, no blog Empreenda Já.