Como você se sente ao se levantar pela manhã para mais um dia de trabalho?

Alguns felizardos adoram seu emprego, conseguem manter a energia o dia todo, e voltam para casa ansiosos para continuar no dia seguinte. Já outros se perguntam constantemente o que ainda estão fazendo naquela empresa. É muito importante ser sincero com você mesmo, entender claramente o que você gosta ou não gosta em relação ao seu emprego e decidir se isso é o que você quer para sua carreira.

A satisfação no emprego não deve ser somente medida em função do salário. Claro, o dinheiro é sempre muito importante, mas pense se você não poderia estar ganhando o mesmo ou mais se fizesse algo que realmente fosse de seu interesse.

Lembre-se, muitas empresas mandam embora funcionários, mas poucos funcionários mandam suas empresas embora. Você é dono de sua carreira, e tem o direito (ou melhor, obrigação!) de escolher o que é melhor para seu futuro.

Seguem algumas dicas para avaliar sua satisfação no trabalho:

• Você acredita na missão e visão da empresa? Se a resposta é não, já é um péssimo sinal. Você deve exercer uma função que seja compatível com seus princípios culturais, éticos e profissionais. Se você não “compra” a empresa, e tem receio até de mencionar aonde trabalha, provavelmente não deveria estar lá.
• Você gosta do que faz e acredita que contribui positivamente com a empresa? Mesmo que você goste da empresa, também precisa gostar da sua função na organização. Pessoas que se sentem “encostadas”, não terão a energia necessária para crescer pessoal e profissionalmente. Se você é uma dessas pessoas, deve procurar uma mudança urgente de atividade, seja na mesma empresa ou em outra.
• Você vê oportunidades de crescimento na empresa? Em maior ou menor nível, todos tem ambições para sua carreira. Você gosta da empresa, gosta da sua função, mas não vê a luz no fim do tunel quando o assunto é crescimento profissional? Neste caso, faça uma avaliação honesta se a perspectiva futura é compatível com seus sonhos e metas, e decida se é hora de mudar.
• Você tem afinidade com seus colegas, e até com seu chefe? Você precisa gostar do ambiente no qual passa metade do tempo que está acordado. De outra forma, isto se refletirá na outra metade de seu dia, e sua família e seus amigos não merecem estar ouvindo suas reclamações sobre as pessoas de sua empresa.
• Você se sente bem remunerado? Não existe uma fórmula mágica para definir se seu salário é bom ou não, mas o importante é que você sinta que o dinheiro que entra na sua conta no fim do mês corresponde adequadamente à contribuição que está dando para a empresa. Mesmo que o salário seja bom para sua função, avalie se ele é bom para seus objetivos pessoais.

Mas lembre-se: antes de sair correndo da empresa em busca de algo melhor, avalie se sua experiência, conhecimento e empregabilidade lhe dão as credenciais necessárias para uma mudança positiva.

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