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Como estimular o desenvolvimento dos funcionários

Publicado em 05/10/2006 por Luiz de Paiva




A correlação entre o conhecimento dos funcionários e o sucesso de uma empresa é direta. Funcionários bem treinados e estimulados a aprender cada vez mais serão o motor da inovação que pode levar a organização à frente da concorrência.

Uma equipe estimulada também trabalhará mais intensamente e será mais fiel à empresa. Por isto, a organização deve buscar sempre o desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários.

Estas são algumas formas de alimentar um ambiente de crescimento em sua empresa (grande ou pequena):

  • Realização de programas de treinamento de funcionários: eles devem ter não somente o treinamento inicial para sua função, mas também um treinamento contínuo que levará a uma produtividade cada vez maior.
  • Designe mentores para os novos funcionários: desta forma eles aprenderão suas novas funções de forma mais acelerada, e terão seu desenvolvimento profissional direcionado por pessoas com mais experiência. Tenha cuidado na escolha dos mentores, já que eles devem ter a atitude que a organização quer ver replicada.
  • Reembolse gastos com educação dos funcionários: ao apoiar a educação continuada de seus funcionários, você estará aumentando a base de conhecimento de sua organização. Existem várias formas de apoio, mas com qualquer uma delas o funcionário se sentirá valorizado e sentirá uma ligação mais forte com a empresa.
  • Crie uma cultura de desenvolvimento: o dia a dia da empresa deve refletir um desejo incessante de aprendizado. O ideal é associar metas objetivas a iniciativas de desenvolvimento profissional, desta forma pode-se medir o sucesso destas iniciativas.
  • Reconheça o crescimento dos funcionários: este reconhecimento pode ser desde um pequeno texto no jornal da empresa até um aumento de salário. Isto depende da realidade de sua empersa, mas o reconhecimento reforçará a cultura de desenvolvimento profissional que você quer criar. Outra forma muito eficiente de reconhecimento é a promoção interna de funcionários, ao invés de contratações externas.

Leia também:   Motivação dos Funcionários na Pequena Empresa, no blog Empreenda Já.

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6 Comentários em “Como estimular o desenvolvimento dos funcionários”

  1. ótimo texto! a motivação dos funcionários, sem dúvida é essencial pra manter um ambiente em harmonia e fazer com que, pelo menos, o básico seja bem feito.

  2. trampo de rh

  3. Gostaria de obter mais dicas para motivação!!!

  4. Olá Priscilla,

    Além dos artigos do blog, sugiro que veja também os textos dos colunistas no Portal O Gerente:

    http://ogerente.com.br/novo/canais.php?canal=10&canallocal=33

    http://ogerente.com.br/novo/canais.php?canal=6&canallocal=27


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Motivação dos Funcionários na Pequena Empresa at Empreenda JAMétricas de RH: Indicador de Promoções na Equipe | ConGestionado

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