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At.
Roque

Preciso demitir um estagiario, por baixo desempenho, nao acredito que ele saiba mas acho dificil ele nao saber que nao esta se desempenhando bem. É a primeira vez que faço isso e não sei nem por onde começar.. assumi a área a pouco tempo. Devo chama-lo para uma conversa antes? Os feedbacks dados a ele foram pontuais e nao houve melhoras.

Obrigada

È uma satisfação, poder adquirir todas essas dicas mencionadas acima. Muito embora, estou passando por serios problemas em minha empresa. Executamos serviços de locação de mão de obra, trabalhamos com licitaçoes, no momento tenho um contrato de 6 postos no IML, no primeiro mês em que começamos os serviços tive o primeiro problema com uma funcionaria, por causa de tagarelice, no segundo mes o salario atrazou por conta do estado e eu nao aguentei tanta tagarelice e resolvi tirar a colaboradora. Mas ela deixou uma das funcionarias “contamidas”, fiz um levantamento de todo o trabalho que ela executa e a popularidade dela no local e descobri que ela se tranca no dormitorio com um perito criminal e comete atos sexuais. QUERIA SABER COMO FAÇO PARA DEMITIR ESSA FUNCIONARIO?

Muito grato.

Gostaria de modificar a pergunta quanto as dúvidas acima.

Com toda sua experiência, o que você aconselharia um profissional da área administrativa fazer para se destacar e obter excelentes desempenhos em uma empresa a ponto de nunca ser cogitado a demissão?

Obrigado pela atenção.

Ah, então compreedi mal seu comentário. Mas é isso mesmo… a demissão é uma situação péssima, mas com um pouco de tato o processo pode fluir bem.

Boa sorte!!

Mas você tem razão, o melhor a fazer é dizer a verdade, muito obrigado e parabéns pela matéria e o pelo fórum.

Sucesso!!

Constrangedor para você? Bom, talvez neste momento é melhor pensar nela, que passará por uma situação muito difícil.

O melhor que você pode fazer é dizer a ela toda a verdade, para que possa melhorar. Caracterize isto como crítica construtiva, para que ela compreenda as causas da demissão.

“Maquiar” a causa não ajudará a ela na carreira, apenas fará você se sentir melhor… mas é ético e justo?

Abraços!!

Tenho que demitir uma funcionária que esta em experiência, por baixo desempenho, estou achando meio constragedor dizer dessa forma, pois se trata de uma menina que está começando sua vida profissional agora. Existe alguma forma mais delicada de dizer isso?

Obrigado!

Às vezes é difícil dar uma opinião com poucas informações, no entanto neste caso me parece que a gerente não está cumprindo sua responsabilidade.

Se ela é a gerente direta desta funcionária, e não consegue corrigir seu comportamento, é ela quem deve fazer a demissão. Atritos fazem parte de qualquer posição de gerência, e se ela não consegue encarar a situação, não tem perfil para ser gerente.

Inclusive, talvez o comportamento desta funcionária se deva à fraqueza da gerente.

Lembre-se que estou dando algumas idéias com poucos fatos em mãos. Não conheço seu negócio, a funcionária ou a gerente, e a situação pode ser completamente diferente. Use isto apenas para lhe ajudar a decidir e a tomar seus próximos passos.

Abraços!

Em ambos casos, sugiro que consultem um advogado trabalhista para compreender melhor os detalhes.

O funcionário pode ser demitido a qualquer momento, e sem motivo algum, desde que a empresa assuma as responsabilidade legais aplicáveis.

Abraços

Desejaria saber se um funcionario pode ser demitida no começo do mês e sem motivo algum? Obrigada pela ajuda.

Sou supervisora de uma empresa, e tenho 6 meses de casa. No entanto, terei que demitir uma gerente que trabalha a mais de 11 anos por falta de empenho e dedicação, além de ser uma gestora fraca. Sei que é constragedor e esta pesssoa é extremamente agressiva. Devo alerta-la antes? Isso é cabível? Vai ser bem difícil, mas tenho certeza de que a decisão será a mais coerente.
Abraços e Feliz Natal!

Preciso demitir alguns funcionarios na minha empresa, o problema é que a situação se enquadra em um dos quesitos que você diz não ser aconselhável: A pessoa simplesmente vai ter uma surpresa. o motivo é por fofoca. Como faço pra informá-lo sobre isso? Sei das coisas ruins que quase afundaram a empresa pelas fofocas desse grupo, porém na minha frente são uns anjos. Outro agravante é que quebrará totalmente o clima da reunião de fim de ano, onde have´ra um amigo oculto do qual eles participariam.
espero contar com sua ajuda!

Cada organização tem seu procedimento, dentro dos parâmetros legais, não há lei que obrigue a demissão aos finais de semana, só é preciso tomar cuidado com os motivos do pedido, principalmente com os sindicalistas.

Sinto muito, mas desconheço a legislação trabalhista neste aspecto.

Abs!

Grata

Lucia

O que você quer dizer exatamente por “está envolvido muito com funcionários”?

Tenha cuidado para não tomar uma decisão precipitada e perder uma pessoa que está desempenhando bem seu papel. Talvez seja uma questão de ajudá-lo a melhorar em alguns aspectos da vida profissional.

Abraços!

ATT.