Você faz o que deveria estar fazendo?
Publicado em 12/02/2007 por Luiz de Paiva
Quando você recebe uma ordem de seu chefe, mas sabe que aquele não é o melhor caminho a seguir, o que faz? Faz do jeito que foi pedido, porque “ordem é ordem” e não é sua responsabilidade fazer questionamentos? Ou tenta influenciar seu chefe e o processo para redirecionar as ações?
É muito fácil dizer “foi o que me mandaram fazer” quando ocorre um problema ou um questionamento, no entanto isto não ajudará sua empresa, e muito menos sua carreira.
Já vi profissionais insatisfeitos com a empresa, que adotam esta atitude como forma de defesa. Mas a pergunta é a mesma: e sua carreira, fica como?
Como comentei em outro artigo, enquanto você está em uma empresa deve fazer o melhor que puder para ajudá-la… Pelo seu próprio bem!
Quando você foge de atitudes proativas, está perdendo a oportunidade de se destacar em seu grupo de trabalho. Está sendo somente “mais um”, e deixa toda a responsabilidade para seu chefe. Somente um profissional que assume responsabilidades e o risco associado terá reais chances de crescimento.
Os funcionários com espírito empreendedor são os que aprendem mais sobre a organização e criam um diferencial para seu futuro. Eles aprendem a pensar de forma estratégica e ajudam seu chefe a encontrar as melhores soluções e obter os melhores resultados.
É claro que você precisa saber administrar suas iniciativas. Tato e bom senso são muito importantes ao questionar uma decisão de seu chefe. Para isto também é importante aprender técnicas de comunicação e de como lidar com pessoas de todos os níveis.
Os benefícios obtidos com esta atitude positiva são vários:
- Conhecimento
- Empregabilidade
- Networking (ser conhecido como um profissional competente)
- Oportunidade de Crescimento na Empresa
- Realização Pessoal
Tudo isto que escrevi parece um pouco utópico. Certamente muitos pensarão “meu chefe não quer ouvir sugestões, só mandar”, ou “em minha empresa somente os puxa-sacos são promovidos”, ou pior ainda “a empresa não vai me dar nada em troca pelo meu esforço”.
Mas a realidade é essa mesma. As empresas não são perfeitas, e os chefes menos ainda. Lembre-se do que é mais importante: ao assumir uma postura conformista o maior afetado será você mesmo.
Mesmo que sua empresa destrua qualquer iniciativa positiva dos funcionários, isto somente retira um dos cinco benefícios (Oportunidade de crescimento na empresa). Todos os outros continuam válidos.
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Engenheiro, Consultor e 
Kra, para te falar a verdade eu penso exatamente assim, gostei bastantedo texto, as pessoas que não tem capacidade de questionamento sao apenas mais um na empresa, como você mesmo disse.A parte final onde diz que dos cinco itens o unico que sai é a oportunidade de crescimento, talvez a empregabilidade tambem seja um pouco bataida, mas isso nao muda o fato de tentar alertas as pessoas sobre coisas erradas é uma otima ação, nao fazenod isso voce vira cumplice da cag***. forte abraço
É isso mesmo Luis Filipe, algumas pessoas preferem dar sinais de revolta a pensar no que é realmente melhor para elas…
Talvez a empregabilidade seja um pouco afetada pelo fato do profissional ficar congelado pela empresa… mas ele ainda poderá ser reconhecido por colegas, fornecedores e clientes, e isso mantém seu valor no mercado de trabalho.