Quando você está pesquisando empresas para contratar um serviço, que tipo de informação busca? Você fica olhando o mínimo detalhe da ficha da empresa ou quer ter uma idéia geral do escopo de serviços e ver os casos de sucesso e projetos realizados? Imagino que seja a segunda hipótese.
Então, quando você prepara seu currículo, porque não usa o mesmo conceito?
Tenho recebido currículos para 2 vagas em um projeto que estou liderando, e a grande maioria é extensa e cheia de detalhes. Cada etapa da vida profissional (às vezes até pessoal) é rebuscada, como se o candidato quisesse trocar a qualidade pela quantidade.
Claro que na maioria dos casos a intenção é boa, mas o resultado provavelmente o melhor, e sabem porque? Porque quem examina o currículo nunca tem tempo de olhar todos estes detalhes.
Ao selecionar candidatos a uma vaga, quase sempre é feita uma pré-seleção, na qual 90% dos candidatos são descartados – e esta pré-seleção normalmente é feita de forma rápida, passando o olho rapidamente pelos currículos para identificar bons candidatos.
Voltando ao que comentei no começo do artigo, o candidato deve preparar um currículo mais compacto, que destaque claramente os pontos fortes e os casos de sucesso em sua carreira. Pense como uma empresa, e prepare um portfólio que convença o avaliador a “comprar” seus serviços.
Os detalhes de sua carreira, se necessários, serão solicitados depois. Não se preocupe com isso. Na fase inicial de avaliação, os únicos objetivos bde seu currículo (ou portfólio) devem ser:
- mostrar que seu perfil é adequado para a vaga
- destacar momentos de sucesso de sua carreira
Acredite… com isto você já está acima de grande parte dos demais candidatos.
Artigos relacionados:
- Cuidados ao Distribuir seu Currículo na Internet
- A Armadilha do Sucesso
- Lançamento da Rede O Gerente
- O Segredo? Eu Também Tenho Um!
