Assim como pessoas, existem empresas com diversos tipos de personalidades. Claro, no final das contas todas buscam um mesmo objetivo: o lucro. No entanto, da mesma forma que os seres humanos buscam seu “lucro” por caminhos diferentes, as empresa adotam formas variadas de exercer suas atividades… e algumas acabam [...]

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(Este é o terceiro post da série sobre o livro Execução).
O segundo elemento para criar uma cultura de execução na organização é o desenvolvimento de um modelo organizacional que apóie a mudança cultural. Fazer uma mudança na estratégia e estrutura da empresa não é suficiente, já que é necessário promover mudanças nas [...]

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Recentemente comecei a ler li o livro “Execução”, de Larry Bossidy e Ram Charan. Ainda não o terminei, mas já Posso dizer que é uma ótima fonte de conhecimento e inspiração para líderes de todas as áreas. Vou aproveitar este espaço e fazer uma série de posts sobre este livro, resumindo [...]

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“A cultura da empresa é o comportamento de seus líderes. Os líderes conseguem o comportamento que mostram e toleram. Você muda a cultura de uma empresa mudando o comportamento de seus líderes. Você mede a mudança avaliando a mudança no comportamento pessoal de seus líderes e o desempenho de seu negócio.”
– Dick [...]

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