Comments for ConGestionado

Comment on O Mistério no Marketing by felix

felix — Tue, 18 Dec 2012 12:31:53 +0000

obrigado por oportunidades concedidas ,sr luiz ja reparou as propagandas de cervejaria absurdas ,que escondem que: o gosto de todas as cervejas sao ruins;que deixam um pessimo halito, que casais se separam,por conseguencias de traiçoes barzinhos pagodes embreagues e etc…

Comment on Como Demitir um Funcionário by Emanuely

Emanuely — Sat, 01 Dec 2012 13:38:01 +0000

Bom dia,
Gostei muito do site, me ajudou bastante, porém já trabalhei antes com recursos humanos, mas somente contratava, sempre soube escolher bem, agora tenho minha própria empresa e estou tendo dificuldades para contratar (ironiado destino!), contratei sem experiencia, e não sei como demitir, por falta de experiencia, sei que o erro é meu, mas a pessoa não se esforça para aprender, e se eu contratar quem já tem experiencia, não posso pagar o merecido, pelo menos agora no inicio. O que posso fazer?

Comment on Conceito de Motivação by Nelson Antonio Fonseca Silva

Nelson Antonio Fonseca Silva — Wed, 28 Nov 2012 15:12:24 +0000

Caro professor, escritor, amigo, melhor Caro Homem.
Li com toda a atencao o texto que o senhor escreveu sobre a motivacao e desde logo fiquei a entender tudo sobre a materia que ha muito tenava compreender e nao conseguia. Agora sim, sou-lhe grato por me ter aberto o cerebro, pois agora ninguem mais me vai confundir sobre essa materia. No entanto, gostaria que me explicasse uma coisa que me atasana todos os dias que e: a desmotivacao, ou seja me de um exemplo de um caso de desmotivacao, que resulta em conflito e passa logo por frustracao. Mas quero um exemplo bem pratico, para nunca mais esquecer, como nao vou mais esquecer do que e a motivacao.
Muito Obrigado desde ja.
Abracos do Aluno Nelson Silva
Estudante Universitario

Comment on Conceito de Motivação by frank

frank — Mon, 26 Nov 2012 22:53:47 +0000

Um otimo meio de mostrar o que e exatamente motivaçao pois tem muitos que confundem motivaçao com estimulaçao mostra bem essas difernças gostei bastante….

Comment on Indicadores de Resultados (Lag) e de Desempenho (Lead) by Luciana

Luciana — Wed, 21 Nov 2012 17:08:24 +0000

Boa tarde,
Você presta serviços de consultoria para implementação de indicadores de resultado e de desempenho, incluindo treinamento para os gestores para acompanhamento, análise, definição de ações etc?

Grata.

Comment on Como Demitir um Funcionário by Lberto Lourenço

Lberto Lourenço — Wed, 17 Oct 2012 13:09:02 +0000

Bom dia tenho um empregado que na folga foi trabalhar para o meu concorrente directo exercendo as mesmas funçoes, tentei falar com ele logo no dia seguinte havisando para não o fazer ou teria de o despedir por justa causa o mesmo, se levantou foi embora, e ja vai no 4 dia que saiu e foi trabalhar para o meu concorrente, tem um contrato para comigo não quer assinar a rescisão e diz que eu faça o que bem entender, como me livro de uma pessoa assim que tem um contrato ate Fevereiro de 2013 e tem 2 meses de casa???

Comment on Como Demitir um Funcionário by Mari

Mari — Fri, 28 Sep 2012 17:48:58 +0000

Fizemos a demissão de um funcionário, porém o mesmo não quis assinar a documentação. O que fazer nesse caso. Gostaria de saber a resposta disso!

Obrigada

Comment on A Importância do Ganha-Ganha na Negociação by Rosangela Baccelli

Rosangela Baccelli — Fri, 28 Sep 2012 14:57:00 +0000

Eu estava procurando uma frase para colocar no e-mail que vai para todos ós participantes de uma reunião para acordo em ummespólio.
Inseri a frase depois da minha lista de interesses:
Definindo negociação: “um processo de troca, onde abre-se mão de algo para ganhar o que se tem maior interesse”.
e depois de minha assinatura, incluí a frase:
“Não tenha medo de perguntar: “O que você gostaria de obter como resultado desta negociação?”. Esta pergunta raramente é feita, mas é muito útil para quebrar uma negociação tensa, e dar um claro sinal ao outro que você está procurando um resultado ganha-ganha.”

Comment on Resolução de Conflitos by gleyce

gleyce — Wed, 05 Sep 2012 10:52:54 +0000

Excelente! Sou aluna universitária de Recursos Humanos, e estou pesquisando Resolução de Conflitos,e achei sua publicação maravilhosa,bastante compreensível e objetiva. Me ajudou bastante. Obrigada!

Parabéns!

Comment on Como Demitir um Funcionário by Renata

Renata — Tue, 21 Aug 2012 23:14:40 +0000

Boa noite.
Fizemos a demissão de um funcionário, porém o mesmo não quis assinar a documentação. O que fazer nesse caso.

Grata.

Comment on Conceito de Motivação by ELIMAR RODRIGUES

ELIMAR RODRIGUES — Fri, 03 Aug 2012 23:36:19 +0000

MUITO BOM O TEMA QUE VC ABORDOU ME AJUDOU MUITO GRATO….ADSUMOS

Comment on Linguagem corporal na comunicação by José carlos

José carlos — Sat, 28 Jul 2012 18:13:29 +0000

Parabéns a todos por mostrar ótimo conhecimento do assunto mais também acredito que e muito ruim para o comunicador quando um ouvinte levanta-se a todo momento para visitar banheiro e beber água.

Comment on Como Demitir um Funcionário by antonio de pádua izidório

antonio de pádua izidório — Tue, 17 Jul 2012 12:41:44 +0000

Solicito de V. Sas, me enviar o título das matérias que eu posso adquerir, detalhando diferentes mensagens de lideres esc larecendo como obtiveram sucesso. Acho que ter sucesso e ser um lider relevante é ter um objetivo, ser obstinado, acreditar no que faz, ver o sucesso antes que aconteça, saber persuadir a equipe, e fazer com que todos vejam o que ele está vendo.

Fraternamente em Cristo,
Pr. Izidório

Comment on Execução – A Disciplina para Atingir Resultados by Jacyel

Jacyel — Sat, 30 Jun 2012 11:42:31 +0000

Muito bom Livro! Eu também recomendo!

Comment on Conceito de Motivação by Gréuck Gregório

Gréuck Gregório — Fri, 29 Jun 2012 13:55:05 +0000

Este tema além de ser interessante é algo totalmente discutível, ao ponto de percepção de cada pessoa, cuja qual sua realidade é baseada na sua forma de interpretação da realidade. Cada um de nós somos 75% envolvidos com a emoção e 25% com a razão. Vendo por esse ponto de pesquisa por Daniel Goleman. Tenho eu entendido que estamos em constante evolução de nos mesmos, pelo simples fato de que temos entre 50.000 a 60.000 pensamentos por dia, cuja a qual sua mente consegue apenas levar extrinsecamente o valor emocional, isso leva ao fator motivacional que por sua vez geramos dentro de nós mesmos. Pois pela percepção que cada um tem da realidade, podemos dizer que estar motivado é estar vivo. Digo mais quem controla você é você mesmo, é tão lógico que você mesmo sabe que é, mas na maioria das vezes se deixa levar, por pensamentos dos outros, 1° assuma seus erros. Se diz e vendem formulas para estarmos sempre motivados. O que você pensa ou deixa de pensar é problema seu, agora o que muitos pensam e deixam de pensar é problema nosso, porque isso? Porque querendo ou não somos seres humanos racionais e emotivos. Ex.: você está dentro de um ônibus e uma pessoa cai, nos dias de hoje é problema dela, agora se todos sofrem um acidente com esse mesmo ônibus é problema de todos. Viu que o pensamento de um não afeta, mas de todos afetam. Você pode até dizer que doido esse kara! Mas digo a você leitor, que você não entendeu nada pois não esta interpretando o que eu estou interpretando, é o seu emocional falando mais forte em dizer que o que tem haver isso com o fato da motivação. Têm tudo haver veja a razão na emoção, quebre o paradigma que esta te afogando em sua vida e tome nota de que você esta bem, você esta saudável, e não esta envolvido em acidente e não esta morto ou quase morrendo. Sua vida é agora e hoje. Você só não pode mudar o ontem e o amanhã, mas com o equilíbrio da sua emoção e com a sua inteligência racional e emocional, você poderá ver o amanhã, ou viver no automático fazendo o que sempre faz, pois você prefere estar na sua zona de conforto. Você esta vivo e a motivação é uma simples, mas simples emoção. 2° ame o seu próximo, viva para fazer alguém feliz, assim o espelho da vida vai sempre retribuir você. Pense mas pense, pense mais, e pense no que disse aqui. Esse momento é a sua passagem, para embarcar em um novo paradigma. Sua vida já é melhor do que ontem você quem não se tomou conta disso. Seja melhor a cada dia, assim você vai olhar para trás impulsionando a olhar para frente. Viva um dia de cada vez, mas com seus sonhos e projetos em foco. Essa é a melhor motivação de todos os tempos.

Escrito por Gréuck Gregório – Administrador de Empresas, especializado em Gestão de Pessoas e Estratégia de Marketing.

Comment on Como Demitir um Funcionário by carlos luiz damceno

carlos luiz damceno — Mon, 18 Jun 2012 11:26:43 +0000

muito bom ,tenho muito dificuldades com este dtrabalho de demisao ,valeu de mais ,ja estou colococando em pratica .obrigado…..kall

Comment on Execução – Os Sete Comportamentos Essenciais do Líder by lindalva

lindalva — Fri, 15 Jun 2012 23:14:43 +0000

Um bom líder, ama o que faz.

Comment on Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas by Eldimara da Rocha

Eldimara da Rocha — Sun, 10 Jun 2012 21:36:18 +0000

Penso que o comentario de Tiago (17-02-2012) deve acabar com essa discussão sobre o livro e a Biblia. O tema é sobre o livro. Uma leitura é sobre uma coisa e a outra, é sobre outra, mas não fará mal algum que leiam também a Biblia.
Abraços.

Comment on Conceito de Motivação by ELIMAR RODRIGUES

ELIMAR RODRIGUES — Fri, 01 Jun 2012 18:32:12 +0000

Olá, estou fazendo um TCC sobre motivação nas organizações, e gostaria de modelos de questionários motivacionais,deis de já grato elimarrj@hotmail.com

Comment on Críticas Construtivas by mel

mel — Wed, 30 May 2012 17:20:25 +0000

uma critica feita no trabalho, na frente dos colegas, edestrutiva e negativa? ex: vc tem o pior indice desta area se nao melhorar sera despedido. que tipo de critica e essa?

Comment on Objetivos, Entendendo o S.M.A.R.T. by Ernaldo de Sousa Oliveira

Ernaldo de Sousa Oliveira — Sun, 13 May 2012 01:17:04 +0000

Gostei do artigo, parabéns pela publicação!

Comment on Conceito de Motivação by como eu fasso pra consseguir maturidade e ser bem certa na minhas atitudes e modo de falar

Thu, 10 May 2012 03:20:40 +0000

maturidade se conssegue com o que quero os exenplos

Comment on Qual é a sua função? by bruno gil

bruno gil — Thu, 03 May 2012 23:08:51 +0000

eu gostaria de saber qual é a função real de um garagista ?
e qual a diferença pra um manobrista?
obg

Comment on Como Procurar Referências de um Candidato – Parte II by claudineia

claudineia — Wed, 18 Apr 2012 16:08:58 +0000

Parabéns pelo site me ajudou muito na área que estou começando atuar foi extremamente útil estas informações.

Abraço!

Comment on Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas by ana cristina lima

ana cristina lima — Fri, 13 Apr 2012 23:52:12 +0000

Vivo na Italia da 20 anos. Sou cristiana, e meu livro preferido è o Best Seller Biblico. Mas como disse Marcos; O Senhor deu a cada um de nòs “dons especias”. O apostolo Luca, era um medico, Pedro um pescador, e Dale um escritor. Nòs precisamos ser umildes e mansuetos para poder dizer que, simplesmente Dale havia um “dom”. Admiro o seu trabalho, e aceito esse estrumento que Deus usou para nos instruir, visto que nòs evangelicos usamos a frase: “Deus me usou para dar a palavra a alguèm” e quando isso me acontece me sinto gratificada. Paz do Senhor a todos

Comment on Como Demitir um Funcionário by regina

regina — Sat, 07 Apr 2012 17:45:28 +0000

Sou eu novamente, demiti a funcionária, que me afrontou um pouco, disse que ia procurar os seus direitos e no fim eu fiquei mais aliviada. Pois, é o preço que pago por ter empregado alguem como ela. E com esses erros eu vou procurar melhorar a minha maneira de avaliar um profissional e deixar o pessoal de lado. A gente sempre se solidariza com algum imcopetente.
obrigda pelas dicas…..

Comment on Como Demitir um Funcionário by regina

regina — Thu, 05 Apr 2012 01:00:15 +0000

Obrigada pelas dicas. Amei.
No sábado vou demitir uma pessoa que é muito guerreira porém retruca demais. Apesar de mil falhas dela, a minha ainda é sentir penalizada pela situação dela. Estou treinando de como começar a conversa e não deixar ter um piti daqueles. Ai, meu Deus !!!
Já demiti 2 , mas o gênio da pessoa era diferente. Agora….. depois eu conto….. obrigada luiz

Comment on Como Agregar Valor by Tainah Veras

Tainah Veras — Tue, 03 Apr 2012 14:11:46 +0000

O maior desafio hoje não está em agregar valor para o cliente ou para o acionista, mas sim em otimizar valor, ora para um, ora para o outro. Para isso, é muito importante gerenciar os ativos intangíveis e cuidar da reputação da empresa. Sugiro conhecer a iniciativa “Programa Intangíveis Brasil”, que publica conteúdos sobre o tema e premia as empresas que mais se destacam na gestão dos ativos intangíveis.

Comment on Isso é o Melhor que Você Pode Fazer? by DOQ–Disciplina, Organização e Qualidade « Informação Racional

Sun, 25 Mar 2012 22:12:21 +0000

[...] EXCELÊNCIA – Um belo recado sobre a respeito de sua rotina do dia a dia. Você pode fazer mais! Crédito: Congestionado. [...]

Comment on Como Procurar Referências de um Candidato – Parte I by Adriana

Adriana — Fri, 16 Mar 2012 11:30:48 +0000

Este site me ajudou muito, começei a trabalhar com recrutamento e estava totalmente perdida.
Muito obg.