A discussão do fato de muitas empresas considerarem o treinamento um custo ao invés de investimento não é nova. Sempre que possível, o retorno sobre o investimento em treinamento deve ser calculado em termos financeiros.
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Para medir a quantidade de oportunidades de crescimento que a empresa oferece a sua equipe, uma boa métrica a ser usada é o indicador de promoções na equipe.
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