Ao concluir o texto sobre priorização de atividades que publiquei em meu blog de Gestão Empresarial, pensei em como isto poderia ser aplicado de forma mais prática pelos empreendedores.
No texto, falei sobre a categorização de atividades em Urgente/Não Urgente e Importante/Pouco Importante. Primeiro devem ser executadas as Urgentes e Importantes e depois as Não [...]

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No que se refere à motivação de funcionários, a grande empresa costuma ter algumas vantagens. O próprio reconhecimento da empresa no mercado de trabalho já é um incentivo para muitas pessoas. Além disso, as grandes organizações possuem departamentos de RH bem estruturados, que trabalham (ou deveriam trabalhar) junto com os líderes [...]

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