A Teoria de Motivação de Maslow
Publicado em 03/04/2007 por Luiz de Paiva em Motivação, Recursos Humanos
Entre as diversas atividades realizadas pelo Gerente de Projetos, a motivação da equipe é uma que nem sempre recebe a atenção devida. Gerentes menos experientes se voltam excessivamente para as atividades mais técnicas para obter resultados rápidos, e se esquecem que as tarefas são (normalmente) executadas por pessoas, que podem ter seus próprios critérios e prioridades.
Existem várias teorias para a motivação, e uma das mais aplicadas é a de Maslow. Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia.
De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir esta necessidades antes de pensar em outras em categorias mais altas.
Estas categorias são normalmente apresentadas na forma de uma pirâmide:
Necessidades Fisiológicas: São relacionadas às necessidades do organismo, e são a principal prioridade do ser humano. Entre elas estão respirar e se alimentar. Sem estas necessidades supridas, as pessoas sentirão dor e desconforto e ficarão doentes.
Necessidades de Segurança: Envolve a estabilidade básica que o ser humano deseja ter. Por exemplo, segurança física (contra a violência), segurança de recursos financeiros, segurança da família e de saúde.
Necessidades Sociais: Com as duas primeiras categorias supridas, passa-se a ter necessidades relacionadas à atividade social, como amizades, aceitação social, suporte familiar e amor.
Necessidades de Status e Estima: Todos gostam de ser respeitados e bem vistos. Este é o passo seguinte na hierarquia de necessidades: ser reconhecido como uma pessoa competente e respeitada. Em alguns casos leva a exageros como arrogância e complexo de superioridade.
Necessidade de Auto Realização: É uma necessidade instintiva do ser humano. Todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas habilidades e superando desafios. As pessoas neste nível de necessidades gostam de resolver problemas, possuem um senso de moralidade e gostam de ajudar aos outros. Suprir esta necessidade equivale a atingir o mais alto potencial da pessoa.
O líder que conhece bem sua equipe saberá identificar quais são as necessidades de cada um e poderá aplicar os meios de motivação adequados. Por exemplo, se uma pessoa está passando por grandes dificuldades financeiras e a estabilidade de sua família está em risco, não adianta tentar motivá-lo dizendo que seu caso de sucesso será publicado no jornal da empresa.
Da mesma forma, um profissional que está no auge de sua carreira e em alta evidência na organização não se entusiasmará muito com a idéia de uma pequena mudança em seu plano de saúde que envolva alguns benefícios adicionais.
O gerente de projeto tem a responsabilidade de fazer um planejamento adequado dos recursos humanos no projeto. Isto envolve desde identificar os que podem trazer os melhores resultados para o projeto, conhecer a realidade de cada um e encontrar as formas corretas de motivá-los para a obtenção de resultados.
Luis como conseguir cubrir toda minha gama de clientes da mesma forma
Olá Luiz,
Adorei teus artigos!Dúvida, qual
o ano da publicação da publicação da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow?
Grata
estou iniciando o tcc e gostaria da sua ajuda na elaboração de um questionario que aborde o tema liderança
ola!
Estou querendo fazer meu TCC do curso de Administracao voltado para o assunto STAKEHOLDERS DA ESCOLA PUBLICA, pois trabalho na secretaria de escola. Gostaria de saber onde encontro material sobre esse asunto e tambem queria sua opiniao.Obrigada
Olá
estou com probleminha e preciso de uma ajuda;estou com um trabalho para apresentar sobre a teoria de Maslow e queria uns argumentos que comprove que essa teoria existe.
apresente o conceito de necessidade sobre a visão de maslow
UM AMIGO MEU ESTA FAZENDO UMA PESQUISA SOBRE ESSE TEMA.O QUE VC PODE ME EXPLICAR UM POUCO MAIS SOBRE ESSE TEMA?ALGO MAIS APROFUNDADO,COMO SURGIU ESSA TEORIA?
Oi Luiz,estou elaborando minha monografia, onde o tema é A IMPORTÂNCIA DO FATOR MOTIVADOR PARA O SUCESSO DE UM EMPREENDIMENTO.Gostaria que você me esclareca no que vou pesquisar.Pois estou tendo dificuldades em começar a pesquisa.Desde já agradeço.
Att,
Ingrid Emanuelle
Olá, eu estou fazendo um trabalho de Liderança, como liderar uma empresa e ter grandes resultados, o que fazer para não ter conflitos na empresa em que vc é lider queria saber coisas sobre liderança.. obrigada…
Olá tô precisando de temas diversos para fazer um treinamento na empresa de no máximo duas horas, têm como vc me mandar alguns temas? Não sei mais o que pensar. Obrigada!
Gostaria de uma ajuda Estou cursando Administração Pública, o meu professor enviou esta tarefá para resolver: ENUNCIADO da Tarefa: Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Pesquise na literatura sobre o tema abordado.
Já enviei uma resposta para ele mais ele disse que eu só respondi em parte… segundo ele falei mais sobre a piramidi, mais já fiz vairias pesquisa o só vejo essa da piramidi…
Você poderia me ajudar…
olá, gostaria de obter mais alguns exemplos da teoria de Maslow, por favor tem como me enviar?
muito obrigada!
gostaria de saber nomes de algumas livros e de sites que abordam esse tema motivação gostaria muito de sua ajuda!
adorei a forma de exposição do tema, de fácil compreensão e linguagem acessível.
parabéns!!
Gostaria de saber nomes de livros sobre o tema motivaçao, estou ja mt atrasada p começar a minha monografia… urgente tenho k mandar comprar os livros em portugal, pois encontro me em angola… obrigada
carla