Você é chefe ou líder?

O conteúdo da comunicação é sempre importante, sem dúvida. Entretanto, quando se unem conteúdo e personalidade de quem fala, a mensagem ganha dimensão especial. Vira fato incontestável. – Provavelmente alguns palestrantes ou escritores já tenham feito a comparação sobre as atitudes do gerente e do líder. Mas agora quem está dizendo é Roberto Justos, empresário, apresentador de TV e um líder exemplar também. Vale a pena refletir sobre as diferenças apontadas pelo empresário de grande suce$$o:

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12 Comentários em “Você é chefe ou líder?”

  • Bom dia, Moacir!
    É inevitável as diferenças de “chefes & Líderes”, porém nosso Pais, está caminhando e melhorando a mentalidade de nossos Empresários, políticos,Administradores,enfim, de todas as pessoas que tem um papel fundamental no crescimento e desenvolvimento do Brasil. Precisamos de LIDERES, bons exemplos, para a sociedade seguir e juntos lutar pelo bem comum de todos.

    Abraços.

  • Parabéns pelo texto! Será Muito útil!

    Abraços

    André Lucena
    Engenheiro de Planejamento e Logística

  • Caríssimos,
    Em pensar que muitos empresários ainda não entenderam essa sensivel diferença entre chefiar e liderar.
    Muito boa a explicação, objetiva e certa.
    Parabéns!

  • Tenho Roberto Justus, como exemplo de liderança.

  • Olá, caros visitantes deste TID, Melissa, André, Eduardo e Lilian. Obrigado pelas suas manifestações.

    Liderança é um tema inesgotável. Evoluimos em alguns aspectos, como disse muito bem a Melissa, mas precisamos aparar algumas arestas ainda, como alerta inteligentemente o Eduardo.
    Claro, temos que concordar com a Lilian que o Justus é um grande exemplo de líder que temos. O André destaca a informação de grande utilidade para os leitores.Suce$$o absoluto no que faz. Muito obrigado.
    Voltem sempre por aqui, amigos. – Abraço – Moacir Moura

  • A grande diferença que eu vejo entre Líder e Chefe é a diferença genética. Quem nasceu Líder vai ser líder, e não importa o treinamento que receba. Quem nasceu chefe, vai ser chefe, apesar de muitos esforços para ser um Líder. É genético. Vejo a grande diferença não em técnicas acadêmicas de administração das mais renomadas Universidades ou das grandes corporações, mas sim no ambiente de trabalho, principalmente, quando este ambiente é muito competitivo, ou acirrado, ou pressionado por metas e estratégias empresariais. Aí sim vemos a verdadeira diferença. Quando o ser humano é levado aos extremos, para provar suas habilidades comportamentais, aí sim, observamos a diferença. Líder é nato. Não há como mudar. A tendência é que o Líder ultrapasse todas as barreiras impostas a ele neste ambiente de trabalho adverso. Já o chefe, talvez estude bem as normas, as cartilhas e as teses já elaboradas da sua área de atuação e as ponhas em prática. Dificilmente será inovador. Dificilmente será brilhante. O Chefe talvez seja um excelente funcionário, mas tem suas limitações, cumprindo suas obrigações em tempo. Já o Líder talvez nem seja um excelente funcionário, mas com certeza moverá muitos seguidores para que sua equipe não falhe, e cumpre a contento os objetivos do grupo que ele está inserido. Por isto que eu falo: Liderança é genético. Ou você nasce com ela, ou não nasce. PS: O cargo de chefia muitos tem, mas o Líder não precisa ser o chefe.
    Franklin Orrú Cerqueira

  • Prezado Franklin, tudo bem?

    Tá uma grande questão levantanda por você. Isso dá tese de mestrado. Suas ideias ampliam a visão do assunto, o que é muito bom para nosso dialogo aqui. – Da discussão nasce a razão. E neste caso, a razão pode estar em amos os lados.

    Gostei do que você disse sobretudo do seu PS: “O cargo de chefia muitos têm, mas o Líder não precisa ser o chefe.” – Perfeito, liderança não é cargo, mas atributo, habilidade, evolução de pensamento e visão diferenciada das coisas. Por isso o líder tem seguidores de forma natural, não imposta. Detalhe: São atributos treináveis. Absolutamente treináveos. O nato para se aperfeicoar ainda mais (e o faz com facilidade dada a sua condição) e o gerente para desenvolver algumas características de líder, para se aproximar daquele que já nasceu privilegiado com tais atributos. – Obrigado.

  • PRECISAMOS DIFERENCIÁ-LAS , PARA PODER ADOTAR UM AVANÇO NO MUNDO EMPRESARIAL !!!

  • Perfeito Hugo. E formar novos líderes. Na educação, conhecimento e na prática.
    Abraço – Moacir Moura

  • Tenho outra versão do CHEFE OU LIDER (autor Desconhecido) com complemento !

    O Novo Lider

    Velho Chefe

    • Conhecimento Técnico;
    • Capacidade de cobrança;
    • Acumulo de conhecimento;
    • Comunicação Unilateral;
    • Capacidade de se impor pela fala;
    • Engajamento na Empresa;
    • Distribuição de ordens;
    • Pregação de princípios;
    • Falta de mobilidade entre área.

    Novo Líder

    • Autoconhecimento;
    • Capacidade de motivação;
    • Desenvolvimento de equipe;
    • Diálogo;
    • Capacidade de Ouvir;
    • Engajamento na sociedade;
    • Delegação;
    • Aplicação de princípios;
    • Liderança em qualquer área.

    Porque falta Líder:

    1.Falta de investimento em sucessores. – Não desenvolvem a contento os que tenham potencial para sucessão, outros pela própria mobilidade e ainda por medo de serem passados para trás.
    2.Cópia de Antigos modelos de liderança. – Aprendem a liderar copiando e ai ? Quem disse que o modelo estava correto !

  • Nilton Garcez, tudo bem?
    Quanto maior o diálogo, mais claras as coisas ficam em qualquer ambiente, inclusive aqui neste ambiente virtual onde o TID opera. Os seus pontos de vista são cristalinos e úteis para dar maior fundamentação ao debate. Enquanto o gerente concentra poder e conhecimento, o líder tudo compartilha. Por isso desenvolve a equipe cada vez mais,produzindo melhores resultados.
    A melhor escola de liderença é trabalhar sob o orientação de um bom líder. A velha cultura, o medo de perder a cadeira e a falta de investimento em treinamento de líderes ilustram bem a carência de novos líderes.
    Isso tudo tende a mudar, ou não?

  • Quando na vida militar, aprendi muito com meus comandantes pois sentia a diferença quando eramos persuadidos a fazer as tarefas no qual o resultado era bastante satisfatório ao passo q quando eramos coagidos a fazer, era um fracaço. Trouxe essa experiência pra minha vida. Geralmente um lider é adimirado pelos seus comandados ao contrário dos chefes q querem somente ser notados. Hoje sou um pequeno EMPREENDEDOR e busquei no programa passado e busco no seu programa atual (APRENDIZ) mais experiencia q aplico no meu trabalho

    parabens – Achilles Miguel

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